老闆創立企業的理想與立意都相當良好，
企業員工們幾乎都讚老闆好，因為福利和工作氣氛都可以說是令人稱羨的。
但是好景不常，因為某些中階主管的因素，我忿恨不平的離開了。
幾年後，短短幾年間，這家企業竟風華不再，
福利大大縮水之外，員工們也不再具有當時那份想幫公司打拼的初衷。
出走的一堆，新來的小白兔也一堆，
退休的退休，還願意留下的老員工不多，會升官的也不是工作表現最好的。
那，為什麼這些人最後變成了主管?
我不禁想問，一路走來，從巔峰到衰落，原因是甚麼?
老闆或者高階主管當初那份立意良好的夢，真的有被中階主管落實嗎?
中階主管所分配到的工作，通常是管理第一線人員，
看起來不重要，實際卻掌握了公司命脈，
但是中階主管們往往具備的不是長遠的眼光，畢竟他們不是最直接面對老闆，
所以惜才的不多，更看不見第一線人才的光與熱
公司的主要決策權也不在這些中階主管的手上，
所以，有意見、有想法的第一線人員，被視為是找麻煩又不合群的一族，
相反的，聽話又無自身想法的奴才，每天只要懂得如何討主管歡心，
工作不傑出有甚麼關係?反正分配給那個人才做到死就好，
主管們就活在那個每天自以為是皇上皇后的夢裡，
反正握有那個第一線的生殺大權，不怕你不做。
於是出現了經典名言:樹大必有枯枝，人多必有白癡!
這樣的情形長久下去，不出幾個月，不過一年，
人才們不是被中階主管給活活氣死，
就是被中階主管給搞死，最終還是離去。
剩下的，就是奴才當道啦!
所以，能執行使命的只剩這些奴才，
乖乖聽話的奴才們，毫無創新與解決能力的想法與本事，
遇到事情時，只知道舊有的思維拿出來一再的施壓下屬，
直到事情被迫出現岔路轉彎時，卻自以為是自己能力極佳解開了困境。
因此，企業的營收當然只能每況愈下，否則還能怎麼樣呢??
更多文章分享:
喜歡About Hsuan的文章?
想知道更多關於About Hsuan的生活大小事/心情分享?
歡迎連結到About Hsuan的FB粉絲專頁按個讚
